员工持股平台协议范本如何处理员工离职手续费用报销地点？

一、协议概述<

员工持股平台协议范本是指在公司内部设立的一种员工持股计划，旨在通过员工持股来增强员工的归属感和责任感。在协议中，对于员工离职时的手续费用报销及地点处理有明确的规定，以下将详细阐述相关内容。

二、离职手续费用报销范围

1. 员工离职手续费用报销范围包括但不限于：离职证明、劳动合同解除证明、社会保险关系转移证明等官方文件的打印费用。

2. 员工离职时，因工作交接产生的合理费用，如办公用品归还、数据备份等。

3. 员工离职前，因工作需要产生的培训费用、差旅费用等。

三、离职手续费用报销流程

1. 员工在离职前，需向人力资源部门提交离职申请，并填写《离职手续费用报销申请表》。

2. 人力资源部门对申请表进行审核，确认费用合理性后，将申请表提交至财务部门。

3. 财务部门根据审核结果，办理费用报销手续。

4. 员工在收到报销款项后，需在规定时间内将相关票据提交至财务部门。

四、离职手续费用报销地点

1. 员工在提交离职申请时，需明确指定报销地点，如公司总部、分公司或人力资源部门。

2. 员工在指定地点提交报销申请，人力资源部门将申请表提交至财务部门。

3. 财务部门在收到申请后，根据报销地点进行费用报销。

4. 员工在指定地点领取报销款项。

五、离职手续费用报销时间

1. 员工提交离职申请后，人力资源部门应在5个工作日内完成审核。

2. 财务部门在收到审核通过的申请后，应在3个工作日内完成费用报销。

3. 员工在规定时间内领取报销款项。

六、离职手续费用报销注意事项

1. 员工在离职前，需确保所有工作交接完毕，以免影响费用报销。

2. 员工在提交报销申请时，需确保所有票据齐全、清晰，以免影响报销进度。

3. 员工在领取报销款项时，需核对金额，确保无误。

七、离职手续费用报销争议处理

1. 若员工对离职手续费用报销有异议，可向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门在接到申诉后，应在3个工作日内进行调查，并给出处理意见。

3. 若员工对处理意见仍有异议，可向公司管理层提出申诉。

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