员工持股平台退出后股权如何进行股权分割协议纠纷调解书？

随着员工持股平台的兴起，退出后的股权分割协议纠纷日益增多。本文旨在探讨员工持股平台退出后股权分割协议纠纷的调解书制作，从调解原则、调解程序、调解协议内容、调解协议效力、调解协议履行以及法律救济等方面进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。<

一、调解原则

1. 自愿原则：调解是基于双方自愿的原则进行的，任何一方不得强迫对方接受调解结果。

2. 公平原则：调解过程中应确保各方权益得到公平对待，避免一方利益受损。

3. 合法原则：调解协议的内容必须符合法律法规，不得违反国家政策。

二、调解程序

1. 申请调解：当事人可以书面或口头形式向调解机构提出调解申请。

2. 调解机构受理：调解机构收到申请后，对申请进行审查，决定是否受理。

3. 调解准备：调解机构组织调解人员，通知当事人参加调解。

4. 调解实施：调解人员主持调解，引导当事人进行沟通，寻求解决方案。

5. 调解结束：达成调解协议后，调解机构制作调解书；如未达成协议，调解结束。

三、调解协议内容

1. 股权分割比例：明确各股东在股权分割后的持股比例。

2. 股权转让价格：约定股权转让的具体价格，包括支付方式、时间等。

3. 违约责任：明确违反调解协议的违约责任及处理方式。

4. 争议解决方式：约定如再次发生争议，如何解决。

四、调解协议效力

1. 法律效力：调解协议具有法律效力，当事人应自觉履行。

2. 执行力：调解协议经法院确认后，具有强制执行力。

3. 不可撤销性：调解协议一旦达成，未经双方同意，不得随意撤销。

五、调解协议履行

1. 履行期限：明确调解协议的履行期限，确保各方按时履行。

2. 履行方式：约定具体的履行方式，如现金支付、实物交付等。

3. 履行监督：调解机构或第三方机构对履行情况进行监督，确保协议得到履行。

六、法律救济

1. 协商解决：如一方不履行调解协议，另一方可以与对方协商解决。

2. 申请仲裁：协商不成，可以申请仲裁机构进行仲裁。

3. 提起诉讼：仲裁不成或不愿仲裁，可以向法院提起诉讼。

员工持股平台退出后股权分割协议纠纷的调解书制作，涉及多个方面，包括调解原则、程序、协议内容、效力、履行以及法律救济等。通过合法、公正、高效的调解，有助于解决纠纷，维护各方权益。

上海加喜财税相关服务见解

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