职工持股会是否可以设立副总经理？

随着我国市场经济的发展，职工持股会成为企业改革的重要手段之一。职工持股会的设立，旨在激发职工的积极性和创造力，提高企业的凝聚力和竞争力。在职工持股会的组织架构中，是否可以设立副总经理，这一问题引起了广泛关注。本文将围绕职工持股会是否可以设立副总经理展开讨论。<

职工持股会是否可以设立副总经理？

职工持股会的定义与作用

职工持股会是指由企业内部职工自愿组成的，以持股为主要形式的群众性组织。职工持股会的设立，有助于实现职工与企业利益共享，增强职工的主人翁意识，促进企业和谐发展。职工持股会的主要作用包括：保障职工权益、提高企业凝聚力、促进企业创新发展等。

职工持股会的组织架构一般包括理事会、监事会、总经理等。理事会是职工持股会的最高权力机构，负责制定职工持股会的重大决策；监事会对理事会的工作进行监督；总经理负责职工持股会的日常管理工作。

副总经理是企业中负责协助总经理进行日常管理工作的职位。副总经理的职责包括：协助总经理制定企业发展战略、参与企业重大决策、负责企业日常运营管理等。副总经理在企业中扮演着重要的角色，有助于提高企业的管理效率和决策水平。

从理论上讲，职工持股会设立副总经理是可行的。副总经理的设立有助于提高职工持股会的管理效率，使其更好地发挥作用；副总经理可以协助总经理处理日常事务，减轻总经理的工作压力；副总经理的设立有助于提升职工持股会的形象，增强其在企业中的影响力。

根据《公司法》和《职工持股会管理规定》，职工持股会可以设立副总经理。具体来说，《公司法》第二十一条规定：公司设立董事会、监事会、经理等机构，可以根据公司章程的规定设立其他机构。而《职工持股会管理规定》第二十条规定：职工持股会可以设立总经理、副总经理等职务。

尽管职工持股会设立副总经理是可行的，但在实际操作中仍需注意以下几点：一是要确保副总经理的选拔任用程序合法合规；二是要明确副总经理的职责权限，避免权力过于集中；三是要加强对副总经理的监督，确保其履行职责。

在实际案例中，一些职工持股会已经成功设立了副总经理。例如，某企业职工持股会在设立副总经理后，企业的管理效率得到了显著提高，职工的积极性也得到了充分调动。

职工持股会设立副总经理是可行的，且在法律法规上有所依据。但在实际操作中，需注意相关法律法规和注意事项，以确保副总经理的设立能够真正发挥其作用。

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