持股平台解禁后员工离职的赔偿争议诉讼协议？

【背景介绍】<

本协议旨在解决甲公司（以下简称公司）持股平台解禁后，因员工乙（以下简称员工）离职而产生的赔偿争议问题。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就争议解决方式达成如下协议。

二、争议概述

【争议概述】

1. 员工乙在公司持股平台解禁后离职，根据公司相关规定，员工应承担相应的赔偿责任。

2. 员工乙认为，其离职并非自愿，且公司未充分履行告知义务，故对赔偿金额有异议。

3. 双方就赔偿金额及方式未能达成一致，故申请仲裁或诉讼解决。

三、争议解决方式

【争议解决方式】

1. 双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁委员会进行解决。

2. 争议解决过程中，双方应积极配合，提供相关证据材料。

3. 争议解决期间，双方应保持沟通，寻求和解的可能性。

四、赔偿金额及方式

【赔偿金额及方式】

1. 根据公司相关规定，员工乙应承担的赔偿金额为人民币XX万元。

2. 赔偿方式为一次性支付，支付期限为争议解决生效之日起XX个工作日内。

3. 如员工乙未能按时支付赔偿金，应向公司支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。

五、保密条款

【保密条款】

1. 双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2. 保密期限自本协议签订之日起至争议解决完毕之日止。

六、协议生效及解除

【协议生效及解除】

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并追究对方的违约责任。

七、其他约定

【其他约定】

1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

八、上海加喜财税相关服务见解

【见解】

上海加喜财税专业办理持股平台解禁后员工离职的赔偿争议诉讼协议，提供以下服务：

1. 协助双方进行赔偿金额的测算和协商。

2. 指导双方准备相关法律文件和证据材料。

3. 提供专业的法律咨询，确保协议内容合法合规。

4. 协助双方进行争议解决，包括仲裁或诉讼程序。

5. 提供后续的法律服务，确保双方权益得到充分保障。