持股平台股东辞职是否符合劳动法？

一、持股平台股东辞职的定义<

持股平台股东辞职，指的是持股平台中的股东因个人原因或其他原因，主动辞去其在持股平台中的股东职务，不再参与持股平台的经营管理。

二、持股平台股东辞职是否属于劳动法调整范围

1. 持股平台股东辞职是否属于劳动法调整范围，首先需要明确持股平台的法律性质。持股平台通常是指由多个股东共同出资设立，用于持有和投资其他企业的股权的平台。

2. 根据我国《公司法》的规定，持股平台属于公司性质，其股东与持股平台之间不存在劳动关系。

3. 持股平台股东辞职不属于劳动法调整范围，劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。

三、持股平台股东辞职的法律依据

1. 持股平台股东辞职的法律依据主要来源于《公司法》和《股东大会议事规则》。

2. 《公司法》规定，股东有权依照公司章程的规定转让其股份，股东辞职即属于股份转让的一种形式。

3. 《股东大会议事规则》则规定了股东辞职的程序和条件。

四、持股平台股东辞职的程序

1. 股东提出辞职申请，书面通知持股平台。

2. 持股平台召开股东会，审议辞职申请。

3. 股东会通过辞职申请，并作出决议。

4. 持股平台根据股东会决议，办理相关股权转让手续。

五、持股平台股东辞职的注意事项

1. 股东辞职前应确保其股权转让手续的合法性，避免因股权转让问题引发纠纷。

2. 股东辞职后，应妥善处理其在持股平台中的债权债务关系。

3. 股东辞职后，应遵守持股平台的相关规定，不得泄露持股平台商业秘密。

六、持股平台股东辞职的法律风险

1. 股东辞职后，如未妥善处理股权转让手续，可能面临股权转让纠纷。

2. 股东辞职后，如未妥善处理债权债务关系，可能面临法律责任。

3. 股东辞职后，如泄露持股平台商业秘密，可能面临侵权责任。

七、持股平台股东辞职是否符合劳动法？

持股平台股东辞职不属于劳动法调整范围，持股平台股东辞职符合劳动法。

结尾：

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